Boire en entreprise : Comment conjuguer plaisir et professionnalisme ?

Séminaires, pots de départ, team building, soirées d’entreprise, fêtes de fin d’année... Tant d'événements rythment l'année des collaborateurs. Ces moments sont là pour créer du lien en dehors des horaires de travail et renforcer la cohésion au sein des équipes. Lors de ces événements, la question presque  essentielle est de savoir ce que l’on va offrir à grignoter ou à boire. C’est généralement à cet instant que ressort la question de l’alcool … Proposer des boissons alcoolisées ou pas ? Répondre aux pressions culturelles ou répondre à des exigences légales et responsables ?

Alors que dit concrètement la loi française sur la consommation d’alcool sur le lieu de travail ? 

L’alcool en entreprise

La loi française est simple et claire sur le sujet. Seulement la consommation de certains alcools sont autorisés par l’employeur. On parle de boissons avec un degrés d’alcool n’excédant pas un taux d'alcool de plus de 18% vol. soit du vin, de la bière, du cidre ou du poiré. Mais l’employeur, lui-même, est dans la possibilité d’interdire toute consommation d’alcool quel que soit son degré sur le lieu de travail pour le bien-être et la sécurité de ses employés. Il lui suffit de l’indiquer dans le règlement intérieur de l’entreprise ou par note de service.

Ces interdictions ne sont pas anodines. Elles ont été mises en place afin de limiter les risques d’accidents sur le lieu de travail et sur le trajet du retour car l’employeur en serait responsable.

A savoir qu’une amende de 10 000€ par salariés concerné peut être appliquée si ces règles ne sont pas respectées.

La salarié aussi à un devoir d’exemplarité. En dehors des locaux de l’entreprise, un salarié nuisant à l’image de l’entreprise peut être sanctionné par son employeur. Il en va donc du bon sens de chacun de mesurer la consommation et de savoir se comporter dans cette sphère professionnelle. 

Crédit @shutterstock

Les alternatives possibles pour les événements "corporate"

Sortons des dossiers en cours, des réunions à programmer et des mails en attente. Il est temps de discuter et de s’ouvrir à d’autres conversations. Le but ? Créer du lien social inter-entreprise et faciliter les échanges au quotidien.

Dans ses instants de détente et de partage, il est toujours apprécié d’avoir un verre de vin blanc frais ou une bière à la main, mais le nombre de verres avec un teneur en alcool n’est pas précisée par la loi. Il en va de soi que : l’alcool oui, mais l’ivresse non ! Et même au-delà de l’interdiction, il est mal vu d’être ivre dans le cercle professionnel.

Pour cause, même en dehors des locaux de l’entreprise, un salarié nuisant à l’image de l’entreprise peut être sanctionné par son employeur. Il en va donc du bon sens de chacun de mesurer sa consommation et de savoir se comporter dans cette sphère professionnelle.

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Les alternatives possibles pour vos événements

Préparer de tels événements demande aux organisateurs de devoir composer avec le souhait de tous. Il existe des nouvelles alternatives sans alcool pour préserver la festivité tout en limitant les risques liés à l’alcool. Nous ne parlons pas de jus de fruits, de sodas ou autres softs très sucrés et caloriques mais d’alternatives tendances et sophistiquées issues du raisin et respectant tous les codes de l’élégance. 

Les communément nommés « vins » sans alcool deviennent tendances, responsables et répondent aux besoins nutritionnels exigés même en soirée. Les mousseux tels que Pierre Zéro servis dans les incontournables flûtes de Champagne n’enlèvent rien au rituel des célébrations. Les mocktails prêts à boire tels que ceux proposer dans la gamme Florentina servis bien frais apportent goûts, et originalité assurée.

Bien des consommateurs l’ont compris. La fête peut être bien plus folle tout en étant ‘sober’. Et le service de l’alcool est-il réellement si important face à la sécurité et la responsabilité encourue …

D’autres solutions innovantes et créatives existent et elles savent apporter une différence rafraichissante. 

L’abus d’alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération.